勤務していた会社で感じの悪い上司に悩みを抱えて、ついに…
初めて働いた会社で反りが合わない上司に悩まされ、これ以上は無理だと思いその会社を退職し、同業である他の会社に職を変えました。転職先の会社では上との関係も良好で勤務することができてきわめて満足の日々でしたが、じわじわと業績が悪化し、最後にはとある会社に経営統合されることになりました。偶然にもその経営統合先の会社が驚くなかれ前勤務していた会社で、それどころか感じの悪かった上司がもう一度私の上司になることに。本当に縁があります。もちろん再度の転職活動を開始する予定です。
前の求人情報では、募集条件の中に「性別」が、記載されているのが普通でした。
昔の求人情報に雇用側が必要とする「性別」について、記載されているのが普通でした。しかし、1986年に男女雇用機会均等法が施行され、採用時、男女の差別をしてはならないルールとなり、募集要項の条件に「性別」の表記ができなくなりました。そういった変化があるものの、募集情報を出す会社は、男性・女性のどちらでも良い、とは真意ではないのです。そんなわけで、実際は男手が必要としている業種に、女性が応募したり、対称的に、女性が必要なのに、男性が来てしまったり、といったような問題が起こりうる可能性があります。例として、「女性が活躍できる仕事場です」とアピールしている場合、会社側が「女性」を必要としている、と読むのが良いでしょう。
転職の面接を受けにとある会社に出向いたときのことです。
転職の面接に転職希望の会社へ向かいました。偶然会社内の面接ができる部屋が空きがないというわけで会社の外で採用担当の人と待ち合わせて採用面接をし、その場で解散をし、面接官もそのまま直接帰宅するとのことでしたが、奇遇にも下りる駅が私と一緒だったのです。そのため電車の中でも一緒に話をしながら帰宅することとなって、おかけで緊張が解けて面接しているよりもお話が弾み、それが奏功したからなのかなんと採用を掴むことができました。
転職のための面接では押さえておきたいポイントがあります。
転職時には、面接をすることになりますよね。面接官から「転職の理由は何ですか？」とかなりの確率で質問されます。この時、どんなにあなたが正しくとも、前の仕事場での「労働環境」「人間関係」が良くなかった返答などは、極力するべきではないでしょう。というのも、そのような不満を口にすると、相手会社の採用条件としては厳しくなるようで、チャンスを無駄にしてしまうことになります。面接では「前向き」な返答に徹するのが正解です。とりあえず「新しい職場においては、自身のキャリアをしっかり生かし、キャリアアップを目指していくつももりです。」といったような未来形での話ぶりが担当者には受けます。
これはシフトの勤務形態がある仕事についての話です。
これはシフト制の仕事についてです。一定の曜日に仕事できる人を募集している求人をけっこう見るのですが、もしも応募しようと思っているなら休み方やシフトの出し方についてはあらかじめチェックしておいたほうが良いです。それはなぜかというと、私は過去、出産のため産休で休む人の助っ人として、正社員として勤めることになったのですが、土曜、日曜が固定シフトで新人の私以外は、他の社員は現場に出ないといった状況でした。前任の女性が土日は休むことなく出勤していたので、私自身もそういった形で扱われたしまいました。なので「土日」に外せない用事が入ったりした場合、シフトを変えてもらう必要があり、同じ部署の先輩たちに私の代わりに出勤してもらえるように、と私から連絡を入れなくてはいけませんでした。給料も立場もほぼ同じなのに土日を私だけに任せるなんて…。振り返るとよくやってこれたなと思います。
転職において、勤務先の会社に退社の意向を伝えてからという方もいますが・・
転職活動を行うときに、まずは現在働いている会社を完全に辞めてから転職しようと考える人もいますが、そういったときにはボーナスの支給日を前もって調べておきましょう。ボーナス支給がある会社は星の数ほどありますが、社員にボーナスを出す会社の場合には、ボーナスが出る時期まで長くないのなら、ボーナスが支給されてから辞める意向を伝えるというのも得策です。ボーナスはそれなりに大きい額になると思うので、絶対もらったほうが良いと明白ですから、転職を考える時にはいつまで待てばボーナスが入ってくるのかを知っておくほうが良いです。
知っている人からの紹介によって転職する先を見付ける人がいます。
知人からの紹介によって転職する先を探すこともあるでしょう。…が、転職の先の労働環境やそれから労働条件などを知人からの口コミ情報のみであまり信用しすぎると問題になるおそれがあります。なぜなら、個人の口コミというのは、誤解・齟齬が多くなってしまいます。それ故に友人から見たら心地よい働く場所だとしても、あなた自身には、そうではない環境なのかもしれません。その逆も然りです。職場環境の良し悪しは、人それぞれです。口コミのみで判断せずに、しっかり自身の目でしっかり確認しておきましょう。
再就職を考える場合、万事うまくいくという確証はありません。
仮に転職活動をはじめたとしても万事うまく進行するかどうかはわかりません。遅かれ早かれ転職をしなくてはならないならそのうちに転職するつもりなら極力早い時期に変えてしまった方が良いです。一般的には、20代のうちは有利に働きますが、30代後半～40代に突入してしまうと転職結果は、とても厳しいものと考えておくべきです。要職を担当している場合、転職したいと思い立っても、現在の会社にとどまることも結論として選ぶ答えの中に入れておくべきです。ようするに、退職してから転職活動するよりも、現在の会社に残りつつ、時間をかけてじっくり探すほうが後悔がないはずです。
長く接客関係で勤務していたのですが、歳をとるにつれ立った仕事…
長期間接客関係で勤務を続けてきましたが、年齢を重ねると共に立ち続けるお仕事は体力的にきついため、座り仕事であるオフィスワークへの転職を頭に入れて行動を起こしました。事務の経験がないと簡単にはいかず、接客業の経験も活かすことができる受付兼医療事務をしようと思い資格も獲得して個人クリニックに転職しました。周囲は超ベテランである先輩パートさんだらけで人間関係が大変。夜のシフトばっかりさせられて、接客業をしていた頃よりも帰る時間も遅いわけですが、初めの頃はキャリアの形成時期だと受け入れ頑張ります。
転職する場合、然るべき準備は必須です。
転職を進めるには、それなりの準備は必須です。一言で準備といってもたくさんありますが、そのなかでも、目に映る「服装」は、気になるところだと思います。ところが、近年の面接に関しては、形式ばらない服装で大丈夫な企業があるので、スーツ（正装）で赴く必要がない場合もあります。とくに会社の創立してすぐの企業などは、フレクシブルな考えをしていることが多く、スーツでいかないほうが良い印象を持ってもらえます。正装でないので、フランクに話が出来るのも魅力です。そうして、私服ですと時には面接時に洋服の事で話題が広がることがあります。ですから、うまくいけば面接担当者と打ち解けあえるチャンスがつくれます。ということで、転職活動をする際は、企業の「創立した年」をチェックしてみて、（ベンチャー系などの）面接の際は正装はせずに私服で勝負するのも良いかもしれません。
