在職中には、できたら、気づかれないように、(私の経験談です…

在職期間中なら、可能であれば、水面下で(私の転職活動…

就労期間にあるときは、できるだけ悟られないよう、(私の場合)雇用中に転身の意思表示だけを早いタイミングで会社内で仄めかしたことがあります。けれども、その後転職サイトを必死に色々と探してみたものの、思いとは裏腹に転職するタイミングすら無計画なまま煮詰まっていないままダラダラ時間だけが過ぎてしまいました。一方の会社の方も業務の引き継ぎ、諸々の手続き、私自身の退職日などが続々と確定していき、その結果、「退職予定日に合う形で、転職先を見付ける」という、お粗末な状況で会社を去ることになりました。ですが結局、理想とする結果が実らず、失業期間を経験したのち、次の就業先を見付ける活動をはじめました。

この話は兄の知人の話です。就職活動を始めて新卒の就職活動・・

このような話は友達の話です。始めに新卒採用にてなにがなんでも勤務したかった憧れのA社で行われた最終面接で不採用となって、ですから泣く泣く別の会社につきました。そのあと2年経過した頃に派遣の求人サイトにおいてA社の紹介予定派遣の仕事が目に入り、いてもたってもいられなくなってその時働いていた会社をすぐさま辞めて、A社に入って、派遣の業務を始めて、真面目に頑張ってそれから計画通りにA社で正社員登用されて、現在においてはやりがいを感じながら明るく仕事をしています。

いい職場がいいと転職活動をするときの場合は「できるだけはやく…

今と違った企業がいいと転職活動をする場合は「早く、採用通知が欲しい」と考えるものです。が、そのために内定を欲しいばかりに、自分自身のできないことまで「出来ますよ」と嘘をついたり、あるいは逆に過小評価するかのような言動はできるだけ止めておきましょう。焦る気持ちをブレーキを掛けて、落ちついて自分にふさわしい職場を探すことに集中しましょう。それまでの自分の経歴を生かしつつ、そして、自分のキャリアアップが期待できる職場を賢く選んでみてください。

失業保険の給付について、職探しをしていることの証明が必要になります・・

きちんと失業保険の給付を受けるためには、職を見つけようとしていることが必要なのです。とはいっても、「今まで忙しすぎたので、しばらくは仕事をせずにゆっくりしたい」と思うのが現実だと思います。そこで、本当に職を探しているように、見せる方法があるので紹介します。毎月の「ハローワーク」での面談は言うまでもなく必要ですが、そこで、「求人票」を確認することを最低限やってください。まじめに探すモチベーションがわかないときは、求人票を真剣に閲覧しているフリをして、ハローワーク職員との面談時、「納得できる条件の仕事や自分がやっていけそうな仕事が残念ながらありませんでした」と、相手に告げて、次の機会を探すという手もあります。

再就職をする場合、重視されるのが間違いなく「面接」というものです。

転職時、とても重視されるのが間違いなく「面接」になります。通常の面接では、面接担当者が応募者に転職を決めた理由や仕事の意気込みなどこれまでのキャリアといったことを尋ねてくると思います。そして、面接が終盤を迎えるあたりで次は、転職希望をする人からの逆質問というのがされるのが普通です。例えば、「弊社で働くことについて何か疑問に思うことはありませんか?」と尋ねてくれるわけです。と聞かれたときに緊張状態で、慌ててしまうこともあるかもしれません。後で後悔しないためにも、面接の前に面接担当者からの質問を想定し、(あなたからの質問を)準備しておくのもいいかもしれません。実際に仕事を始める前の段階であっても、いくつかの疑問点は見つかると思います。ぜひ、試してみてください。

その昔は看護婦と呼んでいた看護師は資格として歴史的背景から…

昔は看護婦と呼ばれていた看護師は働く者として女性の割合がたいへん高い職です。しかも、気力・体力を大きく消耗が激しい特徴もあります。そのため、職場の人間関係の問題や、自分の結婚や出産といったそれまでの勤務が続けられなかったりして、仕事と私生活との両立がかなり取りづらい業種ともいえます。実際に、人付き合いや仕事と私生活との両立で悩み、職場を変える人が多い現実があります。流動性が高い仕事であるため、看護師は、国内のどのエリアでも人材不足に悩まされています。常にどの医療機関も看護師を必要とする「売り手市場」な状態で、それが転職増加の状態に拍車を掛けています。

求人関連の広告には、ほとんどの場合、月の給与が明記されています。

求人についての情報誌やサイトを見てみると、大部分の場合はまともな職場では月にもらえるお金が記載されているはずです。ただしこの月収を頭に入れる時には、注意深く確認する事が大切です。数字だけ見て判断しないほうが良いです。というのは場合によっては、月収の額の内訳で「毎月30時間分の残業」が含まれているかもしれません。残業代を含めて金額を多く見せ、応募者を増やそうとする所があるからです。それ以外にも、基本給プラス歩合給で、歩合の割合をかなり多めにした上で、月収を高く見せているケースもあるんです。そういうわけで、その手の表記された数字どおりとなる見込みがない会社には近づかないほうが良いでしょう。

一般的観点からすると大企業の採用は、「定期採用」であることがほとんどなので、…

一般的に大きな会社は「定期採用」がメインです。ですから、転職希望者には適していません。また、都市近郊部~地方となるとその可能性が容易ではないでしょう。例外的に、「製造業」の企業の場合あれば、地方の工業団地で製造工場を置いているはずです。そういう地方の工場なら、事業分野の拡大に伴って「人員募集」を併せて行っているので、このタイミングを捉えるのです。地方の工場での転職をされる場合は、転職を希望する会社についての予備知識を得ておきましょう。ホームページにアクセスし、求人予定の有無など、しょっちゅう確認すると良いでしょう。

就職活動は、年収抜きに考えることはできません。

転職活動では、「年収」が話題に上がります。面接では、ほとんどのケースで現在の年収と転職後の希望年収について聞かれます。このとき現実の年収を偽って、多く申告し、高額な年収を確保しようと試みても、無駄でしょう。なぜかといえば、最終的には源泉徴収を提出しなければいけないので、一時的に信じてもらえたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、結局は虚偽の申告をしたことがバレていまいます。ときにはトラブルを引き起こすこともあるので、現在の会社での年収を正直に伝え、それに見合った希望年収額を設定するのが正解です。例をあげれば、現在の年収が300万円の方が転職して500万円となる可能性は極めて小さいです。仮に、現在の年収が430万円としたら、希望年収額は、400~450万円と転職先に伝えておくのが間違いがありません。完全なウソは、転職活動でのトラブルだけでなく、入社後のトラブルとなって、一時的に入社できたとしても、退職に追いやられる事態になることを招きかねません。

転職の時の面接で必要となるスーツの色味については、新卒の就・・

転職の時の面接で着用するスーツの色味については、新卒の方が就活の際にに着用するカラーが基本となっています。ということは、紺色や黒色などのような暗い色合い、ということになります。転職であっても、ビジネススーツの色はこのような暗めの落ち着いたカラーが多く、それ以外の色の人はほとんど見かけることはありません。他のカラーで言えば、たまにグレー系を着用している方が若干いるくらいです。一般的には紺系や黒系が多いです。ですから、面接を行う人事担当の方からも黒や紺色のスーツの方が自然に見えますから、第一印象という観点ではそのようにする方が好ましいわけです。

タイトルとURLをコピーしました