在職していた会社で性格が合わない上司に憂鬱な気分にさせら・・
新卒で採用された会社で反りが合わない上司に嫌な目に合わされ、ついには耐えきれなくなり退職し、同業者の別の企業に行くことにしました。転職先の会社では居心地よく勤務することができ本当に満足していましたが、緩やかに会社の売上が悪くなって、最後にはとある会社に経営統合されることとなりました。そして経営統合したのは驚くなかれ以前いた会社で、加えて転職のきっかけとなった上司が再度私の上司になるそうです。いったいこれはどれほど縁があるのでしょう。当然ながら新たな転職活動を始動しています。
以前の求人誌では、性別が記載されているのが一般的でした。
数年前の求人情報では、募集条件の中に「性別」まで、書かれていました。ですが最近では、「男女雇用機会均等法」が施行された影響もあり、採用時、男女の差別をしてはならない事が決まり、求人情報の中身に「性別」が記載されないまま、現在に至ってます。ですが、募集する企業側には本当はどちらが希望と言う想いがあるはずです。そのため、実は男性を欲しい案件に、女性が応募してきたり、その反対に女性が欲しいのに、男性がエントリーしてきたり、といったトラブルは誰にも起こり得ます。例えば、「女性が活躍する職場です」と紹介されていたら、会社側が「女性」を必要としている、と捉えておくできます。
転職時の採用面接に出向いたときのことです。
転職のための面接に向かいました。その日に限って社内の会議室や応接室が空きがないというわけで外のとある場所で面接官と待ち合わせで面接をし、その場所で解散、面接担当者も会社に寄ることなく自宅に直帰されるとのことでしたが、奇遇にも下車する駅が私と同じだったのです。ですから電車内でも面接官と一緒に話しながらいっしょに帰宅することとなって、おかけで緊張が解け面接しているよりもお話が弾んで、それが奏功したのか何の問題もなく採用を獲得することができました。
転職時、必ず面接をすることになるでしょう。
転職時の面接では、少々うそを交えたほうが良いこともあります。人事から「転職理由をお聞かせください」といった形で、必ずと言っていいほど質問されます。その場合、いかなる事情があったにせよ、前の職場の人間関係や労働環境についての返答は、なるべくしないことをお勧めします。なぜかというと、仮にそういった不満を回答すると、印象が悪くなってしまい、チャンスを逃してしまうことになります。面接では「ポジティブ」な人柄をアピールするのがかなり大切で、たとえば「新しい職場においては、自分のキャリアを十分生かし、会社の成長をサポートできればと思っています。」といった未来に目を向ける形が担当者の心証はよくなります。
これはシフト制の勤務形態がある仕事についての話です。
シフトの仕事についての話です。特定の曜日に勤務できる人を募集している求人をけっこう目にするのですが、もしも応募しようと思っているならシフトの出し方、休む方法については、確認しておきましょう。それはなぜかというと、私は過去に、出産のため休む人の代わりにと正社員として働き始めたのですが、そこでは「土日」固定のシフトだったのですが、新入社員の私以外は、誰一人現場にいませんでした。産休に入った前任者が「土日」に必ず出る人だったので、私自身も出勤できる人と思われていたようです。実際「土日」に冠婚葬祭が入った場合、シフトを変えてもらう必要があり、同じ部署の上司に「結婚式で休むので代わりに出ていただけませんか？」と私自身が頭を下げなくてはいけませんでした。立場も給料もほとんど同じなのに土日を私だけに任せるのは納得できませんでした。思い出すと「本当によく耐えたな」と。
転職を考え始めたときに、とにかく勤務している会社を辞めて…
転職をするのに、まず今の会社を退社してからと思っている人もいるようですが、そういった場合今度のボーナスの時期を事前に確認しておくのが無難です。社員にボーナスを支給する会社はたくさんありますけど、ボーナスがもらえる会社であれば、ボーナスが手に入る時がもうちょっとならば、それを待ってから退職するというのも悪くないです。ボーナスは少々多くの額が入るはずなので、もらった方が良いと言えますから、退職をする際にはボーナスが支払われる時期について確認するのを怠らないようにするのがもったいない思いをしません。
人からの紹介を通じて転職の先を探すこともあるでしょう。
知っている人からの紹介を通じて転職を叶えようとしている人もいるでしょう。そうはいってもそこでの労働環境や、また労働時間などの大切な部分を知人の口コミを判断するのは後々面倒なことになるおそれがあります。口コミである以上、個人による口コミ情報は客観性に乏しいからです。要するに知人の立場ではかなり良い職場に映っても、自身の価値観に照らし合わせたときには、イライラするだけの環境かもしれません。ということで、職場環境については口コミだけに頼らずに、最終的には自分の決断を信じるしかありません。
再就職を目指そうとしても、全部が首尾よく運ぶとは限りません・・
仮に再就職するにもすべての人が満足いく成果をあげられるとは言えません。できればそのうちに転職するつもりなら若いうちに出来るだけ早く行動したほうが良いです。一般的には、20代の若いうちは良い結果が出やすいですが、これが30代後半から40歳代に達してしまってからの転職活動は、たいへん厳しいといえます。もしも、管理職など、重要な役職に就いているのなら、転職を考えていても今の仕事を続けるということを選択肢に入れておくべきです。つまり、退社してから転職活動を始めるよりも、今の会社での業務をこなしつつ、注意深く行動したほうが良いということです。
長い間接客関係で勤めてきましたが、加齢が原因か立ったままの仕・・
長期間接客関係で仕事を続けてきましたが、年のせいか立ったままのお仕事は体力的にしんどくて、座って仕事を続けられるオフィスワークへ仕事を変えることを考えて活動をしました。事務未経験の場合なかなか採用してもらえず、接客の経験が役に立つ受付兼医療事務をしようと思い資格を取得して個人クリニックに転職しました。周囲はベテランのパートさんだらけで人間関係が大変。夜のシフトばっかりさせられて、接客業で働いていた頃よりも帰宅時間が遅くなったのですが、とりあえずはキャリア形成の時期だと観念して頑張ります。
再就職する場合、然るべき準備は不可欠です。
転職する場合、然るべき準備は必要です。とくに、目に映る「ファッション」は、気になりますよね。でも、現在の企業面接では形式ばらない服装が良い会社もあるので、スーツでなくては、と考えて出向かなくても良いでしょう。とくに会社の創設間もない会社などは、フレクシブルな考えをしていることが多く、私服で面接の場に行ったほうが、相手からの印象が良くなります。また、正装ではないので、堅いイメージを与えないのでフランクに話をしやすい、というメリットもあります。そして私服だと、面接の際に、ファッションの話題で盛り上がる可能性もあります。ですから、うまくいけば面接担当の人から気に入られる期待もできます。ですので、これから転職にトライするなら「設立した年」をチェックしてみて、（ベンチャー系などの）面接時には正装はせずに私服で勝負してみるのもアリかもしれません。
