昔務めていた会社で相性の悪い上司に悩まされ、ついに仕事をする気力がなくなってその会社を退職し、…
昔務めていた会社で相性の悪い上司に悩まされて、最後には耐えることができなくなりその会社は辞め、同業者である他の会社へ転職しました。そこでは人間関係で悩むこともなく非常に満足した日々でしたが、ちょっとずつ会社の売上が落ち込み、ある会社に経営統合されることになったのです。偶然にもその統合先の会社がなんと前に勤務していた会社で、それどころかすごく嫌いだった上司が再び私の上司になることに。どれだけご縁があるのでしょうか。言うまでもありませんが新たな転職活動を開始する予定です。
一昔前の求人情報には、雇用主が求める人材の「性別」ま・・
一昔前の求人誌には、必要とする人材の「性別」まで記載されているのが一般的でした。ところが今現在では、1985年に男女雇用機会均等法が成立した影響もあり、男女の求人や、採用での差別をしてはいけないという決まりになり、応募資格の概要に「性別」の表記ができなくなりました。とはいうものの、募集を出す企業側としては、男性・女性どちらでも等しく雇用するとは限らないのです。実際、本当は男性が希望の企業に女性が応募してきたり、対称的に、女性が必要なのに、男性が来てしまったり、といった問題もひとごとではないのです。もしも、「女性が活躍する職場です」と記載のある求人募集の場合は、女性の働き手を希望しているのだと考えると良いです。
転職における採用面接にとある会社に行きました。
転職の面接を受けにとある会社に伺いました。その日に限ってその会社で会議室が空いていないというわけで会社外部で人事部の方と待ち合わせて採用面接をして、その場で解散、面接担当者もそのまま自宅に直帰されるとのことだったのですが、驚くことに自宅最寄駅が同じ。ですから電車内においても面接担当者とずっと会話をしながら帰宅することになり、その結果緊張がなくなり面接より話が弾んで、それがプラスになったのか運良く採用を手に入れることができました。
転職のための面接では注意しておくべきポイントがあります。
転職時の面接は、正直に答えれば良いというものではありません。面接官から「転職理由は？」といった形で、ほぼ訊かれます。そのとき、どのような事情がであれ、前の職場の「人づきあい」「労働環境」に関しての愚痴ともとれる返答は、絶対にしないようにしましょう。なぜかというと、仮にそういった不満を回答すると、採用条件としてはマイナスになるので、チャンスをダメにしてしまいます。ですから面接時は、「前向き」な姿勢を見せつづけることが重要で、とにかく「新しい職場においては、自身のキャリアをしっかり生かし、キャリアアップを目指していくつももりです。」といった未来に目を向ける形が必要とされます。
これはシフト制の仕事についてです。
「シフト制」の仕事に関する話なのですが、毎週、一定の曜日に働ける人を募集する求人を結構見ますが、もし、応募しようと考えているなら休み方やシフトの出し方については面接の際にたずねておいた方が良いです。私自身、出産のため休む人の代役として、正社員として入ったのですが、私のシフトがそこでは、「土日」固定のシフトで、新人の私以外、誰も現場にいない状態という職場でした。産休に入った人が「土日」に必ず出れる人だったので、私自身も必ず出勤できると思われていたみたいです・・・。なので「土日」に冠婚葬祭が入った場合、シフト変更の必要があり同じ部署の先輩方に「代わりに出勤していただけませんか？」と自分で交渉しないといけませんでした。立場は同じなのに、土日を私だけに任せるなんて…。思い出すとよく我慢したな、と自分でも驚きです。
転職をしようとするときに、とにかく今勤務している会社を辞職した後・・
転職をするのに、まず今の会社を辞職してから転職しようと考える方もいますが、そうするときにはボーナスの支給日を事前に確認しておきましょう。社員にボーナスを支給する会社はいくらでも存在しますが、社員にボーナスが支給される場合には、ボーナスが支給されるのがあとわずかだったら、その日を待ってから辞める意向を伝えるという方法もおすすめです。ボーナスはそれなりに大きい額になると思うので、もらわないと損ということも明らかなわけですから、転職しようと思ったらボーナスが支給される日についてまず第一に確かめておくと賢明な方法です。
人からの紹介によって転職の先を見付ける人がいます。
友人・知人による紹介で転職する先を見つける人もいます。しかし、転職先の労働環境やそれに労働時間などの大切な部分を知っている人からの口コミ情報を信じすぎてしまうのは、問題です。なぜなら、ある特定の人の口コミというのはその人の主観に基づいているからです。それ故に紹介した人の立場ではとてもよい職場に映っても、あなたには、まったくそう思えない可能性なのかもしれません。でもその逆も然りです。ですので職場環境をはじめ、気になる箇所は口コミだけに頼らずに、最終的には自分自身の目でしっかり確認しておきましょう。
転職にも何もかもがうまくいくとは言い切れません。
転職するにも何もかもが順調に運ぶという保証はどこにもありません。それはいずれにしても転職をしなくてはならないなら早いうちに考えておいたほうが良いです。普通は、20代のうちはかなり有利ですが、30代後半～40代を迎えてしまうと転職結果は、たいへん厳しいといえます。もしも、重要な役職に就いているのなら、転職の意識が強くなっていても今の会社に籍を置くことも選択項目に残しておくべきです。要するに、退社してから転職活動をスタートさせるよりも、現在の会社に残りつつ、時間をかけて慎重に探すほうが後悔がないはずです。
長年にわたり接客関係で働いていたのですが、年齢を重ねるにつ…
長年にわたり接客関係で勤め続けてきたのですが、年齢を重ねるにつれ立ったままの仕事は体力的に難しくなったため、座って仕事を続けられる事務系のお仕事へ転職することを視野に入れて動きました。事務が未経験だと簡単にはいかず、だから接客の要素もある受付兼医療事務をしようと思い資格試験にも合格し個人医院に転職をしました。周囲は超ベテランの先輩パートさんだらけで人間関係においてもややこしい。夜間のシフトばっかりさせられて、接客業で働いていた頃よりも帰宅も遅いわけですが、最初の頃はキャリア形成の時期だと考えて仕事を続けます。
再就職にあたって準備は必須です。
再就職をスムーズに行いたい場合、準備はやらなくてはいけません。その中でも目に見える「服装」は気になっても仕方がないと思います。けれども、ここ数年の、企業面接に関しては私服が多い会社があるので、ガッチリとビジネススーツで決めて出向かなくても良い場合があります。とくに会社の設立したての会社などは、厳格なルールもないことが多く、スーツでいかないほうが良い印象を持ってもらえます。さらに、正装でないので、堅いイメージを与えないのでフランクに話ができるのも魅力のひとつです。また、私服を見せるたことで時には面接時に洋服について、盛り上がる可能性もあります。ですから、もしかしたら面接担当者へのアピールにもなります。これから転職するのなら、気になる企業の「設立した年」をチェックしてみて、（ベンチャー系企業相手の）面接の際は正装はせずに私服で勝負してみるのも悪くないかもしれません。
