昔務めていた会社ですぐにきれる上司に頭を抱え、耐えきれずに退職し…
在職していた会社で反りが合わない上司に心をすり減らし、最後には耐えきれずに退職し、ある別の同業者の企業に乗り換えました。そこでは上との関係も良好で勤務することができきわめて充実した毎日でしたが、緩やかに会社の債務が増えて、とうとうある会社に経営統合されることになりました。その経営統合した会社が驚くなかれ前に働いていた会社で、おまけに感じの悪かった上司がもう一度私の上司となることに。まったく困ったことになりましたが、どれだけ縁があるのでしょう。当たり前のことですが新たなる転職活動を開始しています。
何年か前までは求人情報に雇用側が必要とする「性別」について、…
何年か前までは求人誌に雇用主が求める人材の「性別」まできちんと書かれていました。ですが、「男女雇用機会均等法」が成立した影響もあり、男女差別が雇用の際にしてはならないという決まりになり、募集要項に「性別」を明記できなくなりました。ですが、求人情報を出す会社は、性別に関係なく雇用するかといえば、そんなことはありません。なので、男手が希望のジャンルに女性の採用希望者がやってきたり、女性希望の会社に男性が来てしまい、というような問題に悩まされるないとは言い切れません。例えば、「女性が活躍する職場です」といった内容なら、雇用主が「女性」を必要としている、と認識しておく良いです。
転職時の採用面接に転職したい会社へ伺ったときのことです。
転職時の採用面接にとある会社に出向いたときのことです。会社にある部屋が空いていないというわけで社外のとある場所で人事部の人と待ち合わせて面接が行われ、当該会場で解散し、面接をした方も会社に帰らずそのまま帰宅するとのことでしたが、ビックリしたのは自宅最寄駅が私と一緒。結局は電車の中でも一緒におしゃべりをしながら帰ることになって、そのため緊張がほぐれて面接より話が弾んで、それがプラスに働いたのか無事に採用を獲得することができました。
転職のための面接では注意しておくべきポイントがあります。
転職時の面接では面接担当者から「転職理由を聞かせて頂けますか？」と必ず聞かれますが、この時、どんなに正論だと思っても、過去の職場の「働く環境」「人づきあい」についての愚痴とも受け止められる返しは、意識して避けましょう。此の様な内容の話は、せっかくのチャンスを水の泡にしてしまいかねません。ですから面接時には前向きな発言が必要なので、あくまでも「新しい職場で、自分の能力をより発揮し、さらに会社の戦力になるように努力するように心がけるべきだと思います」、のようなアピールの仕方が良い成果につながります。
「シフト制」の仕事についてです。
「シフト制」の仕事についての話です。毎週、決まった曜日に入れる人を募集している求人を頻繁に見ますが、もしも応募しようと思っているなら休む手順やシフトの提出方法については面接の際にチェックしておきましょう。私は以前出産のため休む人の代役として、正社員としての仕事をはじめたのですが、そこでは、「土曜、日曜」固定のシフトで、新人の私以外は、他の社員は誰一人現場にいませんでした。産休に入った前任の方が「土曜、日曜」にかならず出られる人だったので、私もそのような人と思われていたようです。「土日」に冠婚葬祭が入ると、シフトを変わってもらうときは、同じ部署の先輩方に「結婚式で休むので代わりに出ていただけませんか？」と私から交渉しないといけませんでした。立場も給料もほとんど同じなのに土日を1人の人に任せるって・・・今思えば異常な職場だったんだと思います。
転職をしようとするときに、まず今働いている会社をきちんと退社してか・・
転職において、とにかく今勤務している会社を辞職した後でという考え方もありますが、先に辞職してから転職活動を開始しようと考えている人はボーナスのことを見積もっておきましょう。ボーナス支給がある会社はたくさん存在しますが、ボーナスがあるのであれば、ボーナスが手に入る時期が近いときには、支給日を過ぎてから辞めるという考えもおすすめしたいです。ボーナスはなかなかたくさん入るので、もらっておかないと損をすると明白ですから、転職を考える時にはボーナス支給日を知っておくほうが損をしません。
知人による紹介で転職先を見付ける人がいます。
知人による紹介で転職の先を見付ける人がいます。そうはいっても転職の先の労働環境、その他の労働条件といった点に関して紹介者からの口コミ情報のみで鵜呑みに判断するのはあとでトラブルになることが多いです。なぜなら、ある特定の人の口コミは主観的な色合いが強く、客観性に乏しいためです。要するに紹介した人から見たらベストな職場環境であっても、あなたには、ストレスフルな可能性もあります。でもその逆も然りです。良い・悪いの違いは人それぞれなので、口コミのみで判断せずに、最終的には自身の目でしっかり確認しておきましょう。
仮に転職を考えたとしても、全てが首尾よくいくというわけではありません。
仮に転職を考えたとしても、あらゆることが首尾よく運ぶとは言えません。できればそのうちに転職をしなくてはならないなら歳がいかないうちに行動したほうが良いです。平均的に見た場合、30代前半までは成果があがりやすいですが、残念なことに、30代後半～40代になると転職というのは相当に厳しいものと考えておくべきです。此の様な場合は転職の意識が強くなっていても現在の仕事を続けるということを選択肢の一つには入れておくべきです。つまり、退社してから転職活動するよりも、今の会社には残ったままじっくり探すほうが堅実です。
長い間接客関係で働いてきましたが、歳をとるにつれて立ち続けなければいけない仕事は…
長い間接客業で仕事をしていたのですが、歳をとるにつれて立ってする仕事は体力的にきつく、座り仕事である事務の仕事への転職を目標にして行動しました。事務未経験だと少々難しくて、接客経験も活かせる受付兼医療事務をしたいと資格も獲得して個人クリニックに転職しました。周りはベテランの先輩パートさんばかりで人間関係に関してもややこしい。夜のシフトばかりさせられて、接客業をしていた頃より家に帰る時間が遅くなってしまいましたが、とにかく今はキャリアを形成する時だと受け入れ頑張ります。
転職をスムーズに行いたい場合、相応の準備が必要です。
転職活動を進めるには、それなりの準備は不可欠です。とくに、目に見える服装は気になっても仕方がないと思います。ところが、近年の面接に関しては、私服がOKな会社も多いので、ビジネススーツを着て臨まなくても良いケースもあります。会社の創立して間もない企業などは、厳しい規則も作られてないことが多く、スーツでいかないほうが良いイメージを持ってもらえます。そして、ざっくばらんに話ができるメリットも。さらに、私服を見せることで面接の際に、ファッションについて、話が広がることもあります。ですから、うまくいけば担当者に気に入らえるチャンスを作れます。ということから、転職活動は企業の「設立した年」を確認し、（ベンチャー系の）面接の際は私服で挑んで見るのも良いかもしれません。
