昔働いていた会社でのことですが嫌な感じの上司の存在・・

勤務していた会社で嫌な上司の存在に神経を使い、結局とてもやってられないと思いその会社を辞め、…

新卒後最初に働いた会社ですぐにきれる上司に悩まされて、最後には耐えきれずにその会社は辞め、同業者の別の企業へ行くことにしました。パワハラもなく非常に満足のいく日々でしたが、ちょっとずつ会社が収益を上げられなくなり、最後にはとある会社に経営統合されることになりました。ところが経営統合したのはなんと前働いていた会社で、おまけにすごく嫌いだった上司がまた私の上司となることになりました。いったいこれはどれほどご縁があるのでしょう。言うまでもありませんが再度の転職活動を開始するつもりです。

一昔前の求人誌に必要とする人材の「性別」まで当然のように記載されていました。

今までは求人誌に求める人材の「性別」まで記載されているのが普通でした。しかしながら最近では、「男女雇用機会均等法」が成立したことによって、雇用する際、男女差別があってはならないルールが決まり、応募資格の詳細に「性別」が記載されないまま、現在に至ってます。そういった変化があるものの、募集情報を出す側は、男性・女性のどちらでも良い、とは内心では考えていません。そんなわけで、実は男手が希望の会社に女性が募集にやってきたり、女性が必要なのに男性が来てしまったり、といったトラブルも無関係ではありません。もしも、「女性が活躍している仕事場です」の記載がある場合、求めているのは女性だと考えたほうがトラブルを回避できます。

転職したい会社の採用面接に転職希望の会社へ赴いたときのこと…

転職時の採用面接に赴きました。社内の面接に使える部屋が空いていないということで会社外部で会社の人と待ち合わせて面接が行われて、その場所で解散をして、面接担当者もそのまま自宅に直帰されるとのことでしたが、なんと自宅からの最寄駅が一緒。それで電車の中においても面接担当者とずっとおしゃべりをしながらいっしょに帰ることになり、すっかり打ち解けて話が盛り上がり、それが良かったからなのか何の問題もなく採用を掴むことができました。

転職のための面接では注意しておくべきポイントがあります。

転職時の面接の時に人事から「転職理由を聞かせて頂けますか？」とほぼ確実に訊かれるはずです。こういった場合、いかなる事情があったにせよ、前の職場の「人間関係」「働く環境」に関しての不満を絡めた返しは、出来るだけ話さないほうがいいでしょう。というのも、仮にそういった不満を回答すると、あなたにマイナスのイメージが付き、チャンスを棒に振ってしまいかねません。ですから面接では「前向き」な人物であると印象づけるのが必要なので、本当の理由でなくとも、「新しい職場で、自分の能力を十分に発揮し、会社の成長をサポートできればと思っています。」といった未来に目を向ける形が大切です。

シフトの勤務形態がある仕事についての話です。

これはシフト制の仕事に関する話なのですが、毎週、一定の曜日に働ける人を募集する求人を頻繁に目にしますが、シフトの出し方や休む手順については、面接時にチェックしておいたほうが良いです。それはどうしてかというと、前に私は出産のため休む人の代わりに正社員として就職したのですが、そこでは、「土曜、日曜」固定のシフトで、新人の私以外、誰も現場にいない状態という職場でした。産休に入った前任の方が土日に必ずでれる人だったので、私自身も出勤できると思われていたようです。「土日」に冠婚葬祭が入った場合、シフトを変更してもらわなくてはならず、同じ部署の先輩たちに「土曜日に休まなければならないので代わりに出ていただけませんか？」とお願いをしに行かなければいけませんでした。給料も立場もほぼ同じなのに土日は私だけなんて・・・。冷静に考えると、異常な職場だったんだと思います。

転職を考え始めたときに、とにかく今の会社を辞職した…

転職活動を行う際に、働いている会社の退社手続きを終えてから転職しようと考える方もいますが、そういったときにはボーナスがいつ支給されるかについて考えておきましょう。ボーナス支給がある企業はいくらでもありますが、社員にボーナスを支給する会社の場合には、ボーナスをもらえる日まで長くないのであれば、その日の後で辞めるというやり方も賢い方法です。ボーナスは月々の給与と比べて額が大きいので、もらっておかないと損をすると言えるでしょうから、会社を辞めるときにはいつボーナスが入るのかを知っておくほうが賢いやり方です。

人からの紹介を通じて転職する先を見付ける人がいます。

友人の紹介で転職する先を見つけている最中の人もいるでしょう。ただし、そこでの労働環境や、それから労働条件といったポイントを紹介者からの口コミ情報のみで過剰に信用するのはあとで問題になるおそれがあります。なぜなら、主観が強調されてしまい、性質上、主観が入りすぎてしまい、客観性に乏しくなります。つまり紹介した人にとっては、働きやすい職場であっても、あなたにとってはストレスフルな可能性もあります。なので、職場環境をはじめ、気になる点は口コミのみで判断せずに、最後は自身の目でしっかり確認しておきましょう。

仮に転職を目指そうとしても、全てがうまく進行するという確証はありません。

転職しようとしてもあらゆることがスムーズに進行する確証はどこにもありません。それはいずれにしても転職をしなくてはならないなら歳がいかないうちにできるだけ早く変えたほうが良いでしょう。大半の場合、20代の若いうちは希望を見出しやすいですが、これが30代後半から40歳代に達してしまってからの転職はとても難しくなります。もしもあなたが、管理職など、重要な役職に就いているのなら、転職を意識していても今の仕事を続けるということを選択項目から外さないほうが良いです。つまり、会社を辞めてから転職活動を始めるよりも、現在の会社をやめないまま、時間をかけて注意深く行動したほうが良い、ということです。

長きにわたって接客業で仕事を続けてきましたが、加齢が原…

長年にわたって接客業で勤め続けてきましたが、加齢とともに立ち続けるお仕事は体力的につらく、座って仕事ができる事務系のお仕事へ転職することを目指して動き始めました。事務の経験がない場合わりと難しく、接客業の経験も活かせる受付兼医療事務になりたいと資格も取って個人の医院に転職することができました。周囲はベテランの先輩パートさんだらけで人間関係に関しても複雑。夜間のシフトばかりさせられて、接客業をしていた頃より帰宅時間が遅くなってしまったのですが、まずキャリアを形成しておかなければいけないと観念し頑張ります。

転職活動にあたって然るべき準備をしておく必要があります。

転職活動にあたってそれなりの準備は不可欠です。とくに、目に映る「ファッション」は、気になる人が多くいます。…が、現在の企業面接では私服が多い企業があるので、きっちりビジネススーツを着て臨まなくても良いケースもあります。創業したての企業などは、厳しいマニュアルも作られてないことが多く、私服で行ったほうが、相手からの印象が良くなります。また、ざっくばらんに会話がしやすい、というメリットもあります。また、私服を見せるたことで面接中に、洋服について、相手との話が広がる可能性もあるため、うまくいけばポイントが残るでしょう。ということで、転職は会社の「設立した年」に注目してみて、（ベンチャー系企業相手の）面接の際はスーツは着ずに私服で挑んで見るのも良いかもしれません。