転職エージェントは大規模であるほど、多数の案件を抱えて…

就職エージェントの大手に限って、多くの案件を抱えて…

大きな転職エージェントは、多くの案件を抱えているというメリットがありますが、それと同時に転職を希望するライバルも多いです。そのためあなたが、応募したい会社を見つけても、担当スタッフの側が「転職が難しい」と判断すると応募してもらえないこともありますし、企業から見て自分より高く評価されるライバルがいると、そのライバルを優先することもあります。大手の転職エージェントは、サイトに掲載していない案件をデータ宝庫として扱い非常に難しいので、策略を変更してもっと規模が小さいエージェントに対し、希望している企業・案件を伝え、応募できないものでしょうか？と尋ねてみると転職希望者の利益を考えてアプローチしてくれることもあるので、そのような活用も一つの手でしょう。

転職で面接でほぼ絶対に尋ねられるのは会社を辞めたのはなぜか、という話です。

再就職をする際に面接でほとんど投げかけられるのは辞めたのはどうしてなのか、という話です。この質問に回答する時には話題の中心を退職した会社からそらしたほうが無難です。会社を辞めるに至った経緯が的にされてしまうと必然的にマイナス面を伴った話の内容になってしまうので。どうこの点に関して面接を進めていけば良いかと言うと、どうして前の会社を退職したかという点をこの会社になにがなんでも入社したいと思っていたからという話に進めるべきであり、自己アピールもかねて今、自分が入社したい会社に話を向けていくべきなのです。転職理由でも、こういった話ならば、悪い面ではなく良い印象を与えることができる退職理由に聞こえます。

転職を行う際、失業保険受け取るための手続きをしなければいけません…

転職を目前にしているなら、現在勤めている会社を退社する時に失業保険をもらうための手続きをしなければいけませんが、あなた自身が退職届を書いて会社を辞める、いわゆる「依願退職」のケースではすぐさま失業保険が給付されるわけではなく手続して失業したことが認められてから3か月経ってやっと受け取れるのです。よく間違って退社の1日後から3か月経てばもらえると思っている人が居るが、この規則について誤解している人が、ハローワークのスタッフの方が間違っていると主張してハローワークの職員さんと喧嘩をしているのを見たことがあります。加えて、自己都合ではなくリストラなど会社の都合で退職するケースでは、失業認定されてからすぐに失業保険が給付される。

「ブラック企業」が社会的な問題として認知されてきたこともあり、…

現在、「ブラック企業」が社会的な問題として認知されてきたこともあり、労働条件に対する取り締まりが強くなったり、悪質な経営をしていると社名を公表されたりと、罰則もそれなりに強化されていますが、完全とは言い難いというのが現状です。だから、面接で見破る必要があります。ともかく、求人票等に書かれている労働条件をチェックし、それぞれの項目について遠慮せずに質問しましょう。相手が「ブラック企業」な場合、求人票の記載が嘘の場合、答え方が不自然になったり、「その場でははっきり答えられない」とはぐらかされるはずです。「給与」「残業」「休日」の3つについては、詳しく聞いていくと、渋い顔をするケースが多くあります。それでも質問を止めずにいると、ふてくされたかのような態度を見せるので、その瞬間に相手のウソを確信できます。このような会社は、嘘をつく体質であると考えられるので、それ以上関係を持たないことが無難だと思います。

時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても、契約期間を過ぎ…

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員になっても1年ごとに自分の好きなタイミングで退職できるものではないと転職を経験して感じました。新婚生活が落ちついたら早く子供が欲しかったので、子供ができる日が訪れるまでのあいだ、だいたい1年半～2年くらい今の職場でそのまま仕事をしておきたいと思い、就職しました。フルタイムでなく派遣社員としてだったので、月収は少なかったですが、仕方なく時間的な自由のために、この道を選択しました。しかし、いざ入社してみたら、一緒に働いている人たちは大多数のスタッフが10年～15年くらい勤務しているというのです。結論として派遣といえども、契約が過ぎたらすぐに辞められる雰囲気ではないと気付かされ、ちょっと困っています。

転職する場合は、前もって、ハローワークの求人票や求人雑誌、あるいはネット上の求人情報を閲覧したり…

転職活動を行うにあたっては、まず、ネット上で求人サイトを閲覧したりして転職したい会社をチェックするでしょう。ところが、その会社がサイトや求人票に情報を出す際は、コンサルタントが主導している場合が少なくありません。コンサルタントは、会社に都合の悪い情報を隠す達人です。たとえ公表するとしても差しさわりのない表現をします。そういった社長の方針や社員の感想に関しては、半信半疑で聞いていた方が間違いがありません。仮に美辞麗句を信じて入社してしまった場合、「聞いていた話とまったく違う・・・」と後悔することになりかねません。たちの悪い会社は、素直な人間を取り込み、その後は、いろいろと文句をつけて退社させないように謀っています。ブラック企業では、この手のことが多いです。

新しい勤め先で、今までの資格やキャリアを活用できれ・・

新しく就いた勤め先で今までの実力を最大限に活用できれば、即戦力として仕事をすることができ直ぐ仕事場にも馴染めるし、会社サイドも、そのような即戦力は常に必要なので、タイミングさえ問題なければ、容易だといえます。しかも、かつての働いていた仕事と同じ業界であれば転職は非常にカンタンになるでしょう。しかし、即戦力となる能力があったとしても一流企業の事務職系や公務員といったジャンルは、時代に関係に左右されることなく中々の難関だと覚悟しておきましょう。

就職のため職探しをするときに気を付けて欲しい募集内容は…

転職のため職探しをする場合に特に注意が必要な募集内容は、そんなにきつくなさそうな仕事なのにも関わらず給料が高く、拘束時間が長めのものです。このような求人内容は、給料に『みなし残業代』を入れて告知しているケースがよくあります。みなし残業代は、『みなし』と呼ばれるもので30時間とか45時間という風に求人の記載内容に時間が併記してあります。毎月このぐらいの残業発生が想定されるので、はじめから給料形態に残業代を組み込んで計算しておく、といった仕組みです。仮に『みなし残業代20時間込』という記載は「書かれた時間分の残業代を入れると、これだけの給料がもらえます」という話になるわけです。が、悪質なブラック系の求人では告知しておくべき『みなし』という言葉がないこともザラですのでよく注意をしておきましょう。

転職活動をしているときは、常に心が慌てないということを…

転職をするための活動を成功させるには、まず常に自分自身の内心が急がないということを心がけましょう。今の会社で働きながら転職をするための活動を行う場合はたいして気にしなくても良いとは思いますが、退職の後にするのであれば、かなり心のうちが焦燥感が出るものです。なので、気持ちを落ち着けながら転職活動を続けていきましょう。自分がやってみたいことや、理想とする職場の雰囲気をハッキリさせておきましょう。希望する職場と比較してみて、合致しているかを改めて冷静に確かめてみましょう。そうすることで、転職で良い結果を出しやすくなります。

もしあなたが転職をするなら前もって「資格」取得は考えておいて損はありません。

もし転職するのなら、先に資格を取るのがおすすめです。とくに、転職活動を始める前の段階で、資格を取ると転職時にそれを有効活用できるので、転職先を探しやすいです。であるため、在職期間中に資格取得をするのが良いタイミングです。あなたがキャリアアップを考えているなら、是非とも在職中に目指したい仕事の資格を取ると現在の職を辞めた後も躊躇なく次に進められるはずです。それにプラスして、資格取得後は転職活動の幅は資格が味方をしてくれるので、面接で戦力になると判断してもらえ、それまでより待遇アップも期待できるでしょう。