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転職活動の際には履歴書と職務経歴書が必ず必要です。
転職活動を行う場合、「履歴書」「職務経歴書」かならず求められます。ほとんどの会社は履歴書と職務経歴書に記載されている内容を見て面接するかどうかを決めるため、とにかくこの2枚の書類の作成が重要といえます。ただ穴を埋めるだけにとどまらす、記載内容が魅力的であることも必要です。職務経歴書は、今まで行ってきた職務の詳細と、自己アピールとなる内容を可能な限り書き綴りましょう。また、過去だけでなく現職で挙げた実績なども有効です。たとえば残業を何時間減らして売上は何％増やした、などわかりやすく記しましょう。作成の仕方がもうひとつわからない場合は、「転職エージェント」に職務経歴書の推敲を手伝ってもらい、うまい言い回しのヒントを得てみましょう。自分の価値が高まるように、利用することも転職を成就するための有効な手段だといえます。
転職を予定しているのなら、多くの会社の採用情報の詳細…
転身を検討しているのなら、労を惜しまずにさまざまな企業の情報を日常的にチェックしておくと就職先の判断がとてもしやすくなります。今の仕事を不服だと思っているなら、転職活動する際に、どの企業もいいように見えます。そんな状況に陥ると、どこを選べばいいのか判断が難しくなり、どんな企業でも飛びついてしまうのです。したがって、あっという間に転職を考える羽目になるので、事前に会社の良し悪しを判断できる目を養っておくべきなのです。会社の雇用に関する情報だけ見る以外に、その会社の「取引している会社」を見るのがオススメです。透明性を重んじる企業は取引している会社の情報を公開していますし、反対にそういった企業ではない場合、宣伝ばかりなのでその点もチェックしてみましょう。また、会社によっては、個人でのグループに入っている企業があるので、グループ名で中身を調べておくのも良いでしょう。
前の求人誌には、雇用側の希望する「性別」が記載されているのが普通でした。
かつては求人情報には、雇用主の希望する「性別」が記載されていました。しかしながら現在では、「男女雇用機会均等法」の影響によって、雇用する際、男女差別がしてはならない事が決まり、求人情報の概要に「性別」が記載されないまま、現在に至ってます。しかし募集する側には性別に関係なく同等に雇用のチャンスを与えてくれるとは限らないのです。なので、実は男手が希望のジャンルに女性が応募してきたり、その反対に女性が必要な案件なのに、男性が応募してくる、というような問題に悩まされるないとは言い切れません。もし、「女性が活躍する職場です」なんて書かれている求人募集の場合は、雇用側が働き手は女性を必要としている、と捉えておく良いといえます。
転職活動をしていて面接において間違いなく質問されるのは志望動機と転職理由の2つです。
転職活動をしていれば、面接時に「志望動機」「転職理由」の2点は間違いなく質問されます。志望動機については、率直に話しても問題ありませんが、これと違って「転職理由」を、率直に伝えると問題があるかもしれません。転職理由でよくある収入面の不満、人間関係に対する不満など、そのような話をしたとしても、あなたの印象は良いものにはならないでしょう。たぶん、自分が不利になることを馬鹿正直に話す人はほとんどいないと思いますが、採用担当者はそのような部分を注視しがちなので、かなり慎重に質問してきます。これに対して現職の不満を相手に言わないためには、現職の仕事の内容以外のことを話さないように心がけることです。加えて、この会社に入ってこんなことを実現したい、5年以内にこんなゴールを達成したい、「こういった私の希望が叶うのは御社だけだと思っています」、といったように未来志向な志望動機に変えていきましょう。
転職を成功させるための採用面接でのやめておいたほうがよいの…
転職時の面接では、してはいけないのは良い印象を与えたいと無理に猫かぶりをすることです。すると予想に反して逆効果になります。そんな事態を避けるためにはその場を繕うのではなく面接の際は「ボーナス」といったような、通常ならかなり質問しにくい内容を勇気を出し率直に聞いた方が自身のためになります。実際には「採用前の段階で、そのような質問をすることで結果が良い結果が期待できないのではないか」と気になるかもしれません。ところが、意外と良い結果になる場合が多いようです。これらのことは労働環境やお金に関連する疑問点は、実際には、誰しもが尋ねておきたい内容ですよね。しかしながら、不採用を恐れるあまり、なかなか聞きづらいのも事実です。なので、あなたがあえて尋ねておくことで「ほかの人とは違うな」ということで自己アピールになるのです。
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