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転職活動する場合、履歴書と職務経歴書が必須といえます。
転職活動をする際は、履歴書と職務経歴書を用意することが必須だとされています。企業のほとんどは履歴書と職務経歴書に記載されている内容を考慮して面接するかどうかを決めるため、この2枚の書類の作成が大切になってきます。ただ穴埋めするだけにとどまらず、内容の魅力化を図ることも大事です。職務経歴書は、これまで行ってきた職務の詳細と、自己アピールとなる内容を可能な限り書きましょう。また、現職の社内で挙げた実績を、例をあげれば残業時間を何時間減らしました、などわかりやすく書くのが望ましいです。作成に行き詰まったら、「転職エージェント」に職務経歴書の添削をしてもらい、上手な文章を引き出したりしてブランディングのために転職エージェントを活用してみるのも満足のいく転職をするための有効な手段だといえます。
再就職を予定しているのなら、たくさんの会社を普段からチェックすること…
再就職を予定しているのなら、多くの企業を定期的にチェックしておけば転業時の選択にとても役立ちます。今の職場を不服だと思っているなら、転職活動する際に、どんな会社でもいいように見えてしまいます。そんな状態に陥ると、どの企業を選択していいのかわからなくなり、判断を誤る可能性が高くなります。その結果、最終的には早々に転職しなくてはいけなくなるかもしれないので会社の良しあしを見極める目を養っておくべきなのです。転職したい会社の雇用に関する情報だけ見る以外に、転職したい会社の取引している会社も気にしてみましょう。透明性を重視する企業は、取引している会社情報を開示していますし、反対にそうではない企業は、広告宣伝ばかりに注力しがちなので、確認しておいて損にはなりません。さらに、会社によって個人グループに入ってることもあるので、グループ名をチェックをすると細かい所もチェックできます。
数年前は求人情報に雇いたい人の「性別」まできちんと明記されていました。
今までの求人誌に雇用側が求める人材の「性別」が書かれているのがほとんどでした。でも、1985年に男女雇用機会均等法ができたことによって、男女差別が雇用の際にしてはいけないルールとなり、募集要項に男女の文字を見ることはなくなりました。でも、募集を出す企業側としては、男性・女性どちらでも等しく雇用するとは限らないのです。従って実際は男性希望の業種に募集に女性がやってきたり、逆に女性を希望している案件なのに男性が来てしまい、でも不採用となる可能性が高くなります。もしも、「女性が活躍している職場です」と記載のある求人募集の場合は、これは女性を望んでいると解釈しておいたほうが良いでしょう。
転職活動を行っていると必ず「志望動機」「転職理由」の2項目の質問をされます。
転職活動をしていて面接で高い確率で尋ねられることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。志望動機については、思っていることをそのまま話してもかまいませんが、これと違って転職理由について率直に伝えるのは得策ではありません。たとえば待遇に納得できないことや、上司とそりが合わないことなど、採用担当者に悪い印象を持たれるものです。とはいっても、自分が不利益を被ると予想できることを馬鹿正直に話す人は極めて稀だと思いますが、採用担当者はそういった点に関心を持つことが多いので、慎重に質問をしてきます。これに対抗して悪い印象を与えずに答える方法としては、現職の仕事の内容以外には、触れないように心がけることです。さらに、この会社に入ってこんなことを実現したい、5年後、10年後はこんなことがしたい、「このような私の目標を達成できるのは御社のみです」、といった形で未来志向となるように、うまくかわしていきましょう。
転職活動中の会社での面接での多数の人が考え違いをしているので・・
転職の際に必須となる会社での面接でのしてはいけないのは採用をされたいあまり露骨なまでの猫かぶりをすることです。するとそれがそのまま採用を勝ち取れないこともあり得ます。そんな事態を避けるためには思い切って面接の際は「残業」など、多くの人がちょっと聞きにくいことも思い切って率直に尋ねておくと、確実にあなたのためにもなります。信じがたいかもしれませんが、「そんな無神経なずけずけと質問をすると、最終的に不利になるのではないか」と危惧する人もいるかもしれません。けれどもマイナスに作用することは結果的には少なくないようです。こうした「お金」や「労働環境」に関する疑問点は、実際には、誰もが聞きたい事項ではあるのに、けれども、不採用を恐れるあまり、なかなか聞きづらいのも事実です。けれど、あえて踏み込んでおいたほうが、「ほかの人とは違うな」と面接担当者へのアピールとなるのです。
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