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転職を考えている際に見る募集要項は、基準的なものと・・
再就職を考えている際に注意を向ける募集内容については基準的なものとして載せていることもあります。ですから、記載されている情報は何もかもが間違いのないものだと思い込まない方が最善だと思います。その中でも特に生活に大きくかかわってくる給与面に関しては、社員を平均した値なのか？最低保証の金額であるのか？最高値なのか？といった判断ができない場合が多く、独断でわかったつもりでいると、後悔することになる事いなるかもしれません。ですから、嫌な思いをしないために、募集要項は、参考程度に考えて、そういったとても大事な事は直に確認を取るのがよろしいです。
未経験の業種などに転身したい場合には、前職で培ってきたスキル…
未経験の分野などに転職をしようとするときには、前の職場で培ってきたスキルやこれまで経験したことが生かせるという内容の自己主張が必要です。未経験の分野の場合、未経験の分だけその分野の経験者よりも不公平な状態になりますが、自分自身が保持しているスキルがその業界においても発揮できるということを相手に言えば、勝負になる場合もあり得ます。そのような訳で、未経験である業種に挑戦する場合は、その業種と前の職場でやっていた仕事とのつながりを必ず見つけ出しましょう。
ある古物商の社員募集に応募したところ、書類選考をクリアしました。す…
とある古物商の求人にて、書類選考をパスし、面接の日時について相手方から連絡をもらい、それなのに、当日、指定場所に向かうと、どういうわけか相手が面接の用意を一切していないことがわかりました。所長らしい男性が面接中も半ば聞きというか、最初から最後まで、呆れるほどだらしない態度を見せられ、なんとか面接は終わりました。けれども、2週間後と言われた合否の連絡が一切もらえず、もどかしくなり、私のほうから問い合わせると、「面接結果に関しては、郵送で本日送付しました」と告げられました。しばらく待ちましたが、結局届かず、そこでふたたび、電話した結果、意味が分からなかったのですが、「残念ですが不採用です」、と勝手に電話が切られてしまいました。私は呆れ果ててしまいましたが、とりあえず採用されなくて良かったと感謝しています。
就職活動をする場合に気を付けて欲しい求人内容は、そこまできつそうな仕事ではないのにも関わらず給料が高め…
転職のため職探しをするときに気を付けるすべき求人内容は、そんなにきつくなさそうな仕事なのに給料が高めで、拘束時間が長めというものです。こういった案件の場合、給料に『みなし残業代』が含まれている場合が多いです。みなし残業代は、『みなし』ともいわれ、30時間とか45時間といった形で求人の内容に時間が併記されているものです。毎月これくらいの残業が想定されるため、給料形態に残業代を含んでおく、といった仕組みになります。（注・合法です）もし『みなし残業代50時間込』と表記されていれば、「記載時間分の残業代を入れた場合、これだけの給料です」という求人になります。しかし、悪質な求人では、『みなし』という言葉自体がこともザラですので気をつけておきましょう。
これまでの私は、「転職サイト」ではなく、いつも「ハローワーク」を利用していました。
これまでの私は、職探しをするときは「転職サイト」ではなく、「ハローワーク」に通っていました。というのも大手の転職サイトは特性上、都心の求人情報だけだからです。これまでの求人情報を調べる時は、「ハローワーク」しか利用していません。もちろん、求人募集をするいくらか企業や給料といった条件は見劣りしますが、昔から地域に密着した企業も多くあり、ピンポイントで見えるのはありがたいです。また、「聞いたことのない企業ばかりで不安」と思われている方も少なからずいるかもしれません。思いのほか、理想に近い企業が掲載されているかもしれないので、もしも退職後にすぐ転職活動したい方は、お近くのハローワークへ1度行ってみるのも手です。大手転職サイトみたいに執拗な電話やメールもありません。
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