新卒後最初に働いた会社で性格のきつい上司に憂鬱な気分にさせられ、…
初めて働いた会社で嫌で反りが合わない上司に憂鬱な気分にさせられ、ついには我慢ができなくなりその会社は辞め、同業である別の会社に乗り換えました。いやらしい上司もおらず満足の毎日でしたが、時が経つにつれて会社の売上が悪化して、ついにはとある会社に経営統合されることとなりました。その統合した先の会社がなんと前いた会社で、加えてものすごく嫌いだった上司が再度私の上司になることに。どれだけご縁があるのでしょう。言うまでもありませんが新たな転職先を探す活動をやり始めています。
前の求人誌には、雇用主が必要とする「性別」につい・・
今までは求人誌には、募集要項の中に「性別」について、書かれているのが普通でした。しかし今では、「男女雇用機会均等法」の影響によって、雇用時、男女差別があってはいけないルールが敷かれ、募集要項のなかに「性別」が無記載となりました。けれど、募集情報を出す企業は、性別関係なく等しく雇用のチャンスを与えてくれるとは限りません。なので、男手を必要な会社に女性の応募が殺到したり、その反対に女性が必要な案件なのに、男性がエントリーしてきたり、といった問題も他人事ではないのです。たとえば、「女性が活躍できる仕事場です」の記載がある場合、雇用側が「女性」を必要としている、と読むのが確実です。
転職のための採用面接を受けにとある会社に訪ねました。
転職の採用面接を受けにとある会社に向かいました。たまたまその会社で部屋が空いておらず外部のとある場所で待ち合わせて面接が行われて、当該会場で解散をして、面接をした方もそのまま自宅直帰されるとのことだったわけですが、奇遇にも自宅の最寄駅が同じだったのです。それで電車の中でも面接を行った人と一緒におしゃべりをしながらいっしょに帰ることになり、その結果打ち解けて面接の時よりも話が弾み、それが奏功したからなのか何事もないまま採用をゲットすることができました。
転職時の面接では「転職理由は」という風に、質問されるのはほぼ間違いありません。
転職のための面接では注意する点があります。面接官から「転職の理由は何ですか？」という風に、質問されるのはほぼ間違いありません。このとき、いくら正しい意見だと思っても、前の職場の「人づきあい」「働く環境」に関しての不満を絡めた答えは、なるべく口にしないようにしましょう。というのも、こういった話をしてしまうと、印象が悪くなってしまい、チャンスを棒に振ってしまいます。ですから面接では「前向き」な人物であると印象づけるのが正解です。あくまでも「新しい職場で、自身のキャリアをしっかり生かし、さらに会社の戦力になるように努力するように心がけるべきだと思います」、といったような未来形での話ぶりが好印象となります。
「シフト制」の仕事についての話なのですが、決まった曜日…
これはシフト制の仕事についての話なのですが、毎週、決まった曜日に仕事できる人を募集している求人をよく目にするのですが、もし、応募しようと考えているならシフトの提出方法、休む方法については、前もって確認しておいたほうが良いです。それはなぜかというと、私は過去に、出産のため抜けた人の穴埋めとして、正社員の仕事についたのですが、そこでは、「土日」固定のシフトだったのですが、新入社員の私以外は、誰一人現場にいませんでした。前任者が土日は必ず出勤できる人だったので、私自身もそのような人と思われていたようです。「土日」に休まざるを得なくなると、シフトを変わってもらうときは、上の人に「日曜日に休みたいのです」と自ら連絡を入れなくてはいけませんでした。給料も立場もほぼ同じなのに土日を私ひとりに任せっきりって、一体・・・。冷静に考えると、よく我慢したなと思います。
転職活動をスタートする際、今の会社を辞職した後でとする人たちもいますが、…
転職において、とにかく今働いている会社をきちんと退社してからとする人たちもいますが、今の職場を辞めてから新しい会社を探そうとするときにはボーナスの支給日について確かめておきましょう。ボーナスが支給される会社は多いですが、ボーナスが支給されるなら、ボーナスが入る時がもうちょっとならば、ボーナスが振り込まれたのを確認してから辞めるという考えも賢いやり方です。ボーナスはそれなりに多くもらえるはずなので、もらっておかないと損をすると明白ですから、転職を思いついたらいつまで待てばボーナスが入ってくるのかを知っておくほうが賢いやり方です。
人からの紹介を通じて転職先を探す人もいるでしょう。
知っている人の紹介をキッカケにして転職先を見付ける人がいます。それも悪いとはいわないけど転職の先の労働環境やあるいは労働時間などの大切な部分を知人からの口コミだけを鵜呑みに判断してしまうと後々問題になることが多いです。どうしても一人の個人の口コミというのは性質上、主観が入りすぎてしまい、客観性に乏しくなります。つまり他の人にとっては良い働く場所に映っても、自分自身の主観で見た場合、そうではない可能性なのかもしれません。またその逆も然りです。ということで、職場環境については口コミだけに頼らずに、しっかり自身の目でしっかり確認しておきましょう。
転職しようとしても何もかもがスムーズに進行すると言い切ることはできません。
再就職を目指そうとしても、あらゆることが都合よく運ぶという保証はありません。どうせするなら、いつか、しようと思っているなら出来るだけ早い時期に行動に移すべきでしょう。一般的には、20代のあいだは良い展開を期待できますが、30代後半～40代に達すると転職の場合は、とても難しくなります。もしもあなたが、管理職などを任されているのなら、転職の気持ちが強くなっていても現在の仕事を続けるということを結論として選ぶ答えの中に含めておくべきです。会社を辞めてから転職活動を行うよりも、今の会社での仕事を続けながら、堅実な未来を模索しておいた方が良い、ということです。
長期間接客関係でお勤めしてきましたが、歳をとるにつ・・
長期間接客関係で働き続けてきましたが、加齢とともに座ることのできない仕事は体力的に難しくなったため、事務系のお仕事へ転職することを目標にして活動しました。事務の経験がない場合わりと難しく、だから接客業の経験も活かせる受付兼医療事務になりたいと資格も合格し個人病院に転職することができました。周りは超ベテランである先輩パートさんだらけで人間関係が苦痛。夜のシフトばっかり押し付けられ、接客の仕事をしていた時よりも家に帰る時間が遅くなってしまいましたが、今はキャリア形成の時と諦め頑張ります。
再就職する場合、相応の準備は不可欠です。
再就職をスムーズに行いたい場合、相応の準備が必要となります。一言で準備といってもたくさんありますが、とくに、「ファッション」を大事に感じてしまいます。とはいえ、最近の面接については、私服で大丈夫な会社があるので、しっかりビジネススーツを着て赴く必要がない場合もあります。とくに会社の創設したての会社などは、フレクシブルな考えなのでスーツでいかないほうが相手に良い印象を与えられます。さらに、フランクに話をしやすいのもメリットといえます。そうして、私服ですと面接中に、服装について、盛り上がる可能性もあります。ですから、面接担当者へのアピールにもなります。ということで、今から転職活動をするつもりなら、企業の「創立した年」に注目してみて、（ベンチャー系企業の）面接の際は正装はせずに私服で勝負してみるのも悪くないかもしれません。
