初めて働いた会社で怒りっぽい上司に困惑してしまい、結局…
初めて働いた会社で反りが合わない上司に悩みを抱え、その結果これ以上は無理だと思いその会社を退職し、同業他社に職を変えました。上司が温厚で非常に充実した日々でしたが、徐々に会社の売上が悪化して、とある会社に経営統合されることになりました。そして経営統合したのは驚くなかれ以前働いていた会社で、それどころかとても嫌いだった上司が再び私の上司になることになりました。いったいこれはどれだけご縁があるのでしょうか。言うまでもありませんが再び転職活動を始めようと思っています。
一昔前の求人誌には、募集要項の中に「性別」が、きちんと書かれていました。
かつては求人情報には、募集要項の中に「性別」まで、しっかりと記載されていました。ところが今現在では、男女雇用機会均等法が施行され、男女差別が採用時にしてはならない事が決まり、応募条件の概要に「性別」が記載されなくなりました。そんな風に時代が変化したものの、求人を出す側としては、性別に拘らず採用するとは限らないのです。そのため、男性を希望の会社に女性の採用希望者がやってきたり、女性希望の会社に男性が来てしまったり、というような問題に悩まされるないとは言い切れません。もしも、「女性が活躍できる職場です」という内容の求人募集は、雇い主再度が「女性」を必要としている、と解釈しておいたほうができます。
転職のための採用面接を受けにとある会社に赴きました。
転職の採用面接に行きました。その日に限って会社で部屋が空いていないということで外のある場所で面接官と待ち合わせをして面接が行われて、その場で解散をして、面接をした方も会社に帰らずそのまま帰宅するとのことでしたが、偶然にも下りる駅が私と一緒だったのです。そのため電車内でも面接を行った人とずっと話しながら帰宅することとなり、すっかり緊張が解けて面接より話が弾み、それが原因か何事もなく採用を勝ち取りました。
転職する場合は面接を受けることがほとんどです。
転職の際、面接は避けて通れませんが、面接の際に人事担当から「転職理由は？」と100％の確率で聞かれます。そのとき、いかなる訳があったにせよ、以前の職場の労働環境や人づきあいについての不満に受け止められる内容などは、意識して話さないほうがいいでしょう。なぜなら、そのような不満を口にすると、採用のチャンスを棒に振ってしまいかねません。面接では「前向き」な人物であると印象づけるのが肝要です。まずは「新しい職場では自分の能力をより発揮し、戦力として必要不可欠な人材になる所存です」のような未来志向での返答が好印象となります。
「シフト制」の仕事についての話なのですが、決まった…
これはシフト制のある仕事についての話なのですが、決まった曜日に働ける人を募集する求人を頻繁に見ますが、もし、応募しようと思っているならシフトの提出方法や休む手順については、面接の際に確認しておいたほうが良いです。それはなぜかというと、過去に私は産休で抜ける人の代わりにと正社員の仕事をはじめたのですが、そこが「土日」固定のシフトで、新人の私以外、他の社員はいない状態という職場でした。前にいた女性が「土曜、日曜」に必ず出勤することができたので、私も出勤できる人と思われていたようです。実際「土日」に冠婚葬祭の予定が入った場合、シフトを変わってもらうときは、職場の先輩方に「代わりに出ていただけませんか？」と自分でお願いをしに行かなければいけませんでした。一緒に働いて給料は同じなのに土日は私だけなんて・・・。思い出すと本当によくやってこれたなと思います。
転職をするのに、とにかく会社を辞めてからと思っている人もいるようですが、…
職を変える際に、まずは今働いている会社をきちんと退社してからという人もいますが、そのような場合には会社がいつボーナスを出すかを考えておきましょう。社員にボーナスを出す会社はいくらでも存在しますが、ボーナスの支給がある会社のケースだと、ボーナスが入る時期まで長くないのなら、ボーナスが振り込まれたのを確認してから会社を去るという方法も良い手です。ボーナスってある程度大金なので、もらわないと損ということも分かりますから、辞職を考えたらいつまで待てばボーナスが入ってくるのかを確認するのを忘れないようにするのが賢い方法です。
知っている人の紹介をキッカケにして転職の先を見つけている最中の人もいるでしょう。
人による紹介で転職の先を見付ける人がいます。それはいいけれど転職先の労働環境、それと労働時間などの大切な部分を友人の口コミを過剰に信用するのは面倒なことになるかもしれません。口コミである以上、そういう口コミは主観的な色合いが強く、客観性に乏しいためです。友人・知人の立場ではベストな働く場所だったとしても、あなたには、そうではない場合だってあるのです。またその逆も然りです。ですので職場環境をはじめ、気になる箇所は口コミだけで判断せず、自分自身の目でチェックしておくようにしましょう。
転職にも何もかもが順調に運ぶとは言えません。
仮に再就職を考えたとしても、全部が首尾よくいく保証はありません。できればどっちにしても転職をしなくてはならないなら歳がいかないうちにできるだけ早く変えるべきです。平均としてみると、20代のうちは良い希望を見出しやすいですが、残念なことに、30代後半～40代に突入してしまうと転職というのはかなり厳しくなります。もしもあなたが、管理職などを任されているのなら、転職の意思が強くなっていても今の仕事を続けるということを選択肢に残しておくべきです。退職してから転職活動を行うのでなく、現在の仕事は続けながら時間をかけてじっくり探すほうが良いでしょう。
長年接客関係でお勤めしてきましたが、加齢とともに立って行う仕・・
長年にわたり接客関係で務めていたのですが、年をとったせいか立ったままのお仕事は体力的にきついため、座って仕事を続けられる事務系のお仕事への転職を目指して活動しました。事務の経験がなければなかなか難しく、そうであれば接客の経験も活かすことができる受付兼医療事務をしようと思い資格を取得して個人病院に転職をしました。周囲はベテランの先輩パートさんだらけで人間関係が大変。夜間のシフトばかりさせられ、接客業時代より帰る時間が遅くなってしまったのですが、最初はキャリアを形成する時と考えて仕事を続けます。
転職をスムーズに行いたい場合、準備は必要です。
転職をスムーズに行いたい場合、準備は必須です。一言で準備といってもたくさんありますが、特に目に見える服装は大事に感じてしまいます。とはいえ、現在の面接に関しては、私服を許可している会社もあるので、きっちりビジネススーツを着て面接に出向かなくても良い場合があります。会社の創立してすぐの歴史のない会社ほど、厳格な規則もないことが多く、がちがちの服装で行くよりも相手に良い印象を与えられます。また、ざっくばらんに会話できるのも魅力のひとつです。また、私服だと面接の間に、ファッションについて、話題が広がることがあります。ですから、面接担当者に気に入らえるチャンスを作れます。というワケで、これから転職する際は、企業の「創業年数」を事前確認し、（ベンチャー系の）面接の際は正装はせずに私服で勝負してみるのも悪くないかもしれません。
