初めて働いた会社で感じの悪い上司の存在に憂鬱な気分にさせられ・・
勤務していた会社で嫌な上司に神経を削られ、その結果我慢ができなくなりその会社は辞め、同じフィールドの別の会社に転職しました。その会社では上との関係も良好で仕事ができて非常に満足していましたが、緩やかに会社が収益を上げられなくなり、結局はある会社に経営統合されることになったのです。その経営統合した先の会社が驚くなかれ以前勤務していた会社で、おまけに感じの悪かった上司が再度私の上司になることに。いったいこれはどれだけ縁があるのでしょうか。言うまでもありませんがまた転職をしようと活動を開始しています。
昔の求人情報には、雇用側の希望する「性別」が書かれているのが一般的でした。
以前の求人誌には、必要とする人材の「性別」まで書かれているのが一般的でした。ところが最近では、「男女雇用機会均等法」ができたことによって、男女の求人・採用差別をあってはならない事が決まり、募集要項に「性別」が記載されなくなりました。でも、募集情報を出す企業は、性別に関係なく平等に雇用の機会を与えてくれるとは限らないのです。現実に、本当は男手を必要な会社に女性が募集にやってきたり、女性希望の企業に男性が来てしまい、でも採用されないといった可能性が高くなります。もし、「女性が活躍できる職場です」と記載のある求人募集の場合は、会社側が働き手は女性を必要としている、と解釈しておいた方ができます。
転職の面接を受けに転職したい会社へ向かいました。
転職における面接に希望先の会社へ出向いたときのことです。偶然その会社で部屋が空きがないということで会社外部で面接をする方と待ち合わせて採用面接をして、その場所で解散し、面接を行った方も会社に帰らず自宅に直接帰るとのことでしたが、ところが自宅の最寄駅が一緒だったのです。ですから電車の中においても彼と一緒にお話をしながらいっしょに帰ることになって、すっかりリラックスして面接より話が弾んで、それが功を奏したからなのか無事に採用を獲得することができました。
転職時の面接の際に人事から「転職の理由は何ですか…
転職する場合は面接を受けることがほとんどです。面接担当者から「転職理由は？」と訊かれると思います。この時に、どんな訳があっても、前の職場の労働環境や人間関係についての愚痴やトラブルを絡めた返事は、できるだけやめておきましょう。こういった話をしてしまうと、採用の条件としては厳しく、転職のチャンスをダメにしてしまいます。ですから面接時には前向きな発言がとても大事です。正直な理由でなくとも、「新しい職場では自分の能力をより発揮し、さらに会社の戦力になるように努力するように心がけるべきだと思います」、といった売り込みの形が求められます。
これはシフト制のある仕事についての話なのですが、毎週、同じ曜…
「シフト制」の仕事についてです。毎週、同じ曜日に働ける人を募集する求人を頻繁に見ますが、もし、応募しようと思っているなら休み方やシフトの提出方法を面接の際にチェックしておくべきです。それはどうしてかというと、私自身、出産のため抜けた人の助っ人として、正社員として仕事をすることになったのですが、そこでは「土日」固定のシフトで、他に誰も来ず、新入社員の私一人だけで現場を任されるだけでした。前にいた人が「土日」にかならず出られる人だったので、私もそのように思われていたみたいです・・・。実際「土日」に冠婚葬祭の予定が入った場合、シフトを変更してもらう必要があり、同じ部署の上司に私の代わりに出勤してもらえるように、と自ら連絡を入れなくてはいけませんでした。立場は同じなのに、土日を1人の人に任せるって・・・振り返ると「おかしな職場だった」としか言いようがありません。
転職活動を行うときに、まずは今働いているところを辞めて・・
転職において、まずは今の会社を退社してからといった方法もありますが、そういった場合ボーナスが入る時期を前もって調べておきましょう。ボーナスが支給される会社はいくらでも存在しますが、ボーナスの支給がある会社のケースだと、ボーナスが出る時期まで数か月しかないなら、その後で辞める意向を伝えるというやり方もおすすめしたいです。ボーナスは結構額が大きいので、もらった方が良いと言えるでしょうから、転職を考える時には会社がボーナスを支給する時期についてまず第一に確かめておくと賢いやり方です。
人による紹介で転職の先を見つけている最中の人もいるでしょう。
知人からの紹介によって転職の先を見つける人もいます。それはいいけれど転職先の労働環境、それに労働時間などの大切な部分を紹介者からの口コミ情報のみであまり信用しすぎると問題になることが多いです。なぜなら、そういう口コミというのは客観的な要素が排除されやすく、誤解・齟齬が多くなってしまいます。友人・知人の立場では今よりずっとベターな職場環境だったとしても、あなたには、ストレスだらけの環境、、、という環境かもしれません。またその逆も然りです。職場環境の良し悪しは、人それぞれです。口コミを過剰に信用しないように、最終的には自身の目でしっかりチェックしてみてください。
仮に転職活動をしたとしても、あらゆることが首尾よく運ぶ…
転職を考えたとしても、全部が首尾よくいくとは言い切れません。どうせするなら、いずれにしても転職をしなくてはならないならあなた自身が若いうちに考えておいたほうが良いです。平均的に見た場合、20代のうちは良い希望を見出しやすいですが、30代後半～40代に達してしまうと転職の場合は、たいへん厳しいといえます。重要な役職に就いているのなら、転職の気持ちが強くなっていても現在の会社に居残ることも選択項目に入れておくべきです。要するに、退社してから転職活動を始めるよりも、現在の会社をやめないまま、時間をかけて慎重に探すほうが失敗しなくて済みます。
長年接客関係でお勤めしてきましたが、年のせいか立ったまま行う仕…
長年接客業でお勤めしてきましたが、年をとったせいか立ってする仕事は体力的にしんどいため、座って仕事ができる事務系のお仕事への転職を頭に入れて行動にうつりました。事務が未経験だとなかなか難しく、だから接客の要素もある受付兼医療事務をしたいと資格も獲得し個人病院に転職しました。周囲は超ベテランの先輩パートさんだらけで人間関係が大変。夜間のシフトばっかり押し付けられ、接客業時代よりも帰宅時間が遅くなったのですが、初めの頃はキャリアを形成しなければいけないと受け入れて頑張ります。
再就職をスムーズに行いたい場合、準備は欠かせません。
転職活動には、それなりの準備は必要です。とくに、目に見えるファッションは重視してしまう部分だと思います。しかしながら、ここ数年の、採用面接については形式ばらない服装が多い企業があるので、ビジネススーツで面接に出向かなくても良い場合があります。会社の創立したての新規の会社などは、柔軟な考えをしていることが多く、私服で面接をした方が、相手に良い印象を与えられます。さらに、ざっくばらんに会話が出来るのも魅力です。さらに私服だと、面接のなかで、服装について、相手との話が広がる可能性もありますから、もしかしたら面接担当の人から気に入られる期待もできます。転職は会社の「創業年数」で選択し、（ベンチャー系などの）面接の際は私服で勝負してみるのもアリかもしれません。
