“
転職活動においては、履歴書と職務経歴書を用意することが必須といえるでしょう。
転職活動時には、履歴書と職務経歴書が必要不可欠といえます。会社の大半は履歴書及び職務経歴書に記載されている内容を元に面接するかどうかを決めるため、まずはこれらの書類の作成が重要なポイントになってきます。単に記入するだけにとどまらず、内容を充実させることが大切です。「職務経歴書」では、今まで経験してきた職務の詳細や、可能な限り自己アピールとなる内容を記入しましょう。また、現在の会社で挙げた実績を、例をあげれば売上を従来比○パーセントアップ達成させた、など分かるように書いておきましょう。作成に行き詰まったら、転職エージェントに職務経歴書のチェックをさせたり、上手な言い回しのヒントを聞いたりしましょう。自分のブランディングのために転職エージェントを利用することもよい転職をするための良い結果を導きやすくなります。
再就職を視野に入れているなら頻繁にたくさんの会社の募集…
転職を検討しているのなら、いろんな企業の募集案内を普段から調べておくと転業時の選択にとても役立ちます。今現在の職場にやりがいを感じられないと思っている場合、本腰を入れて転職活動を始めたときにどの企業も魅力的に映ってしまいます。そうなったら、どの会社を選択したら良いのかわからなくなり、判断を大きく間違えてしまう可能性もあります。したがって、最終的には短期で転職しなくてはいけなくなるかもしれないので前もって会社を見る目を養っておくのがベストです。企業の雇用に関する情報だけ見るのではなく、その転職したい会社の「取引先」も気にしてみましょう。透明性を重視する企業は、取引している会社情報を開示していますし、反対にそうではない企業は、広告宣伝ばかりに注力しがちなので、その点もチェックしてみましょう。さらに、会社によって個人グループに入ってることもあるので、グループの名前を調べて内容を把握しておくのも良いと思います。
今までの求人情報には、雇用側が必要とする「性別」につい・・
昔の求人情報では、募集要項の中に「性別」について、当然のように記載されていました。けれど最近では、1985年に男女雇用機会均等法ができたことによって、雇用時、男女差別がしてはならないルールが敷かれ、求人情報の条件に「性別」が記載されなくなりました。しかしながら、募集する側には男性・女性どちらでも等しく雇用するとは限らないのです。そんなわけで、実際は男性を必要な案件に女性が応募したり、女性希望の企業に男性がエントリーしてきたり、といったトラブルも無関係ではありません。もしも、「女性が活躍している職場です」の記載がある場合、雇用側が「女性」を必要としている、と捉えておく良いでしょう。
転職活動をしていれば、面接のときに必ず聞かれるのは志望動機と転職理由の2つです。
転職活動をしていれば、面接時に絶対に聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。このうち志望動機に限っては、心で思っていることをそのまま話してもOKですが、これとは違い転職理由についてそのまま伝えるのは問題です。たとえば給与が納得できないことや、人間関係の問題など、聞いている側が良い印象を持ってくれることありません。もっとも、自分が不利益を被ると予想できることを馬鹿正直に話す人はほとんどいないと思いますが、採用担当者はそのような部分に関心を持ちやすいので、慎重に質問してくると考えておくべきです。これに対抗して現職の不満を言わないように答えるには、現職の仕事内容から脱線する箇所には一切触れないことです。加えて、この会社に入社してこんなことをしたい、「3年後にはーしたい」「5年後にはーしているだろう」、そのために御社を選びました、とうまく話をすり替えましょう。
転職の際に外せない採用面接での、多数の人が考え違いをしているのです…
転職候補となる採用面接に関して、多数のひとが思い違いをしているのですが露骨なまでの猫かぶりしていると、思いのほか不採用に直結してしまいます。ですから、思い切って面接の際は「ボーナス」などの、通常ならかなり聞きづらいことも思い切って率直に質問しておくと、自身のためにもなります。意外に思うかもしれませんが、「そんな無遠慮なそういった内容を無神経に尋ねたら、結果が落とされてしまうのでは？」と危惧するかもしれませんが、けれど、意外とプラスの結果になる場合が多いようです。このような労働環境やお金に関する内容は、実際には、多くの人が知りたいと思っています。ですが、面接の場では大半の人が質問を躊躇しています。しかしながら、勇気を出し一歩踏み込めば「勇気のある人だな」と自己アピールになるのです。
コメント