就業していた会社で相性の悪い上司に悩みを抱えて、とう…
昔務めていた会社で感じの悪い上司に困ってしまい、とうとう我慢することができなくなってその会社は辞め、同じフィールドの別の企業に変えました。新しい会社では上との関係も良好で仕事ができて非常に充実した日々が続きましたが、ゆっくりと会社の売上が悪くなって、ついにはある会社に経営統合されることとなりました。そしてその経営統合先の会社がなんと以前働いていた会社で、その上感じの悪かった上司がもう一度私の上司になることになりました。いったいこれはなんでこんな縁があるのでしょうか。当たり前ですがもう一度転職活動を始めるつもりです。
前の求人誌では、性別がきちんと書かれていました。
何年か前までの求人誌に募集要項の中に「性別」について、しっかりと記載されていました。しかしながら、男女雇用機会均等法が施行され、雇用時、男女差別があってはいけない事となり、応募条件の詳細に男女の文字を見ることはなくなりました。ですが、募集する企業側には性別関係なく等しく雇用のチャンスを与えてくれるとは限りません。実際、本当は男手を必要とする案件に女性が応募してきたり、対称的に、女性が必要なのに、男性が来てしまい、といった問題も他人事ではないのです。仮に、「女性が活躍できる職場です」といった内容なら、求めているのは女性だと認識したほうがトラブルを回避できます。
転職における面接に赴いたときのことですたまたま会社内の面接ができる部屋…
転職の採用面接を受けるため出向いたときのことです。その日に限ってその会社の会議室や応接室が空きがないとのことで外のとある場所で人事部の人と待ち合わせて面接を行って、その場所で解散をして、面接を行った方も会社に帰らずそのまま帰宅するとのことでしたが、奇遇にも自宅の最寄駅が同じだったのです。なので電車内においても彼と一緒に話しながら帰宅することとなり、緊張がなくなり面接の時よりも話が弾み、それが功を奏したからなのか無事に採用を掴むことができました。
転職時の面接の時に人事担当から「転職の理由は何ですか？・・
転職時の面接では面接担当から「転職理由をお聞かせください」といった形で、かなり高確率で質問されます。この場合、どんな訳があっても、前の仕事場での「人間関係」「働く環境」についての愚痴とも受け止められる返事は、なるべく口にするのは避けるべきです。なぜなら、此の様な内容の話は、心象を悪くしてしまい、チャンスを無駄にしてしまいかねません。面接時は、「前向き」な姿勢を見せつづけることが重要です。とにかく「新しい職場においては、自身の能力を十分に発揮し、真面目に取り組んでいきます。」のように将来を見据えた受け答えが良い印象を持ってもらえるのです。
シフトの業務についてです。決まった曜日に働ける人を募集する求…
シフトの仕事に関する話です。毎週、同じ曜日に勤務できる人を募集する求人を頻繁に見るのですが、もしも応募しようと思っているなら休む方法の詳細やシフトの提出方法については面接時に確認しておくべきです。それはどうしてかというと、私は以前出産のため抜けた人の代わりに正社員としての仕事をはじめたのですが、私のシフトが「土日」固定のシフトだったのですが、新入社員の私以外だれも出てくれませんでした。前任者が土日に必ずでれる人だったので、私もそう思われていたみたいです。「土日」に冠婚葬祭が入ったりした場合、シフトを変えてもらう必要があり、職場の先輩方に「日曜日に休みたいのです」と自ら連絡を入れなくてはいけませんでした。立場は同じなのに、土日は私だけなんて・・・。思い出すと本当によく我慢したな、と自分でも驚きです。
転職活動を行うのに、勤務先の会社に退社の意向を伝えて…
転職活動を行う際に、まず今の会社を退職してからという考え方もありますが、その場合にはボーナスがいつ支給されるかについて事前に確認しておくのが無難です。ボーナスのある企業は星の数ほどありますが、ボーナスの支給がある会社のケースだと、ボーナスの支給の時がもうちょっとならば、ボーナスが振り込まれた後で退職するというのも得策です。ボーナスだとそこそこ多くもらえるはずなので、もらった方が良いと明白ですから、転職しようと思ったらボーナス支給日を知っておくほうが賢明なやり方です。
人の紹介で転職する先を探す人もいるでしょう。
友人や知人からの紹介を通じて転職先を見付ける人がいます。ただし、その場の労働環境、労働条件といったポイントを知っている人からの口コミをあんまり信用しすぎると面倒なことになることが多いです。口コミである以上、そういう口コミ情報というものは主観的な色合いが強く、客観性に乏しいためです。要するに友人・知人にとって、働きやすい良い働く場所であっても、自分の主観で見た場合、ストレスフルな場合があります。ですので職場環境をはじめ、気になる箇所は口コミだけで判断せず、最終的には自分の決断を信じるしかありません。
仮に転職しようとしても誰でも思ったとおりの結果が・・
再就職を目指そうとしても、全部がうまく進行するという保証はありません。もしも転職するのなら、どっちにしろ転職をしなくてはならないなら若いうちになるべく早く変えるべきです。ほとんどの場合、30代前半まではとても有利ですが、30代後半～40代に入ってからの転職というのはたいへん難しくなります。もしもあなたが、重要なポジションにいる場合、転職する意思が芽生えたとしても、今の仕事を続けるということを選択項目から除外しないでおきましょう。退職後に転職活動を開始するよりも、現在の会社には残ったまま転職のチャンスをしっかり掴んでおく方が失敗することもありません。
長く接客関係で勤務してきましたが、加齢のせいか立ったままの仕…
長い間接客関係でお勤めしてきましたが、加齢のせいか立ってする仕事は体力的にしんどくて、座って仕事を続けられる事務系のお仕事へ転職することを考えて活動しました。事務の経験がないと少々厳しくて、そこで接客の要素もある受付兼医療事務をしたいと資格試験にも合格し個人病院に転職をしました。周囲はベテランのパートさんだらけで人間関係に関しても複雑。夜のシフトばっかり押し付けられて、接客業をしていた時より帰宅時間が遅くなってしまったのですが、今はキャリアの形成時期だと受け入れて頑張ります。
転職活動を進めるには、相応の準備は必須です。
転職活動には、それなりの準備はしなければなりません。一言で準備といってもたくさんありますが、特に「服装」を気になっても仕方がないと思います。けれど、ここ最近の、採用面接では私服が良い会社もあるので、スーツで面接に向かわなくてもいい場合があります。とくに会社の創設間もない企業などは、厳格な規則もないことが多く、私服で面接の場に行ったほうが、相手に好印象を与えられます。さらに、ざっくばらんに話ができるメリットも。さらに、私服を見せることで面接の際に、洋服で、相手との話が広がる可能性もあるため、面接担当者に気に入らえるチャンスを作れます。というワケで、今から転職は会社の「設立した年」を事前確認し、（ベンチャー系企業の）面接時には正装はせずに私服で勝負するのも良いかもしれません。
